Herzlich willkommen

„Personaler – Der zweitwichtigste Job in Unternehmen. Von wegen Gedöns.“ Diese Überschrift erschien kürzlich über einem Artikel im Managermagazin. Ich finde, dass er sich sehr gut dazu eignet, um in meinem ersten Eintrag zitiert zu werden. Er ist maßgeblich dafür wie ich Personalarbeit sehe und was sie aus meiner Sicht auch sein kann. „In vielen … Weiterlesen Herzlich willkommen

Wie soll Personalauswahl zukünftig funktionieren?

Es ist eine wiederkehrende Diskussion: Brauchen wir noch ein Anschreiben? Brauchen wir noch einen Lebenslauf? Und wozu eigentlich Arbeitszeugnisse? Eine Diskussion ohne ganzheitliche Betrachtung Was mich immer wieder in dieser Diskussion verwundert ist, wie wenig auf wissenschaftliche Erkenntnisse in Bezug auf Personalauswahl eingegangen wird. Darüber hinaus werden viele Forderungen ohne konstruktive Umsetzungsvorschläge gestellt und vor … Weiterlesen Wie soll Personalauswahl zukünftig funktionieren?

Lernkultur im Unternehmen

Es wird immer deutlicher, dass in der sich schnell wandelnden Welt, Lernen an Bedeutung gewinnt. Trotzdem tun sich viele Unternehmen noch schwer mit diesem Gedanken. Lernen findet häufig noch in dem Rahmen statt, dass Vorgesetzte mit ihren Mitarbeitenden besprechen, welche Seminare sie im Laufe des Jahres besuchen dürfen. Diese Seminare müssen mit der Abwesenheit am … Weiterlesen Lernkultur im Unternehmen

Von der Perfektionistin zur Pionierin

Nachdem ich meine Jobsuche öffentlich (Hier geht es zu dem Artikel) gemacht habe, werde ich nun häufig gefragt „Und gefällt dir dein neuer Job?“  Dann kommt man ins Gespräch und ich erzähle, welche Projekte gerade so anliegen, wie klein unser Team eigentlich ist und auf welche Wiederstände ich an einigen Stellen stoße. Dann kommt automatisch … Weiterlesen Von der Perfektionistin zur Pionierin

Wie Working Out Loud zu einem authentischen Employer Branding beitragen kann

Oft diskutieren wir im Team wie wir unser Employer Branding verbessern können. Wir arbeiten dazu sehr eng mit unserer Unternehmenskommunikation zusammen, für deren Erfahrung hinsichtlich Kommunikation und Umgang mit Medien sowie Erstellung eines Redaktionsplanes wir sehr dankbar sind. Mich hat die Diskussion nicht losgelassen und es sind ein paar Gedanken in meinem Kopf entstanden. Employer … Weiterlesen Wie Working Out Loud zu einem authentischen Employer Branding beitragen kann

Selbstorganisation und Eigenverantwortung am Beispiel der Recruitingabteilung – Fluch und Segen zugleich

Im Rahmen der agilen und digitalen Transformation unserer Arbeitswelt sprechen wir viel über Selbstorganisation, Eigenverantwortung und iteratives Vorgehen. Ich persönlich liebe es, eigenverantwortlich und selbstorganisiert zu arbeiten. Jedoch habe ich auch den Eindruck, dass dies nicht jedem liegt, manche es vielleicht verlernt haben und manche es auch aufgrund ihrer Erfahrungen in der „alten“ Arbeitswelt einfach … Weiterlesen Selbstorganisation und Eigenverantwortung am Beispiel der Recruitingabteilung – Fluch und Segen zugleich