Herzlich willkommen

„Personaler – Der zweitwichtigste Job in Unternehmen. Von wegen Gedöns.“ Diese Überschrift erschien kürzlich über einem Artikel im Managermagazin. Ich finde, dass er sich sehr gut dazu eignet, um in meinem ersten Eintrag zitiert zu werden. Er ist maßgeblich dafür wie ich Personalarbeit sehe und was sie aus meiner Sicht auch sein kann. „In vielen … Weiterlesen Herzlich willkommen

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Wie kann ich als Mitarbeiter Veränderung herbeiführen?

Die Leitung Recruiting kommt aus der Besprechung zur Personalstrategie 2019 zurück und setzt sich zu zwei ihrer Mitarbeiterinnen. Sie sieht müde aus und ist enttäuscht. Sie hatte sich so viele Maßnahmen überlegt, die aus ihrer Sicht dringend notwendig sind, um dem Mangel an Fachkräften in ihrem Unternehmen zu begegnen. Sie hatte außerdem vorgedacht wie sie … Weiterlesen Wie kann ich als Mitarbeiter Veränderung herbeiführen?

Das Leben ist kein roter Faden, warum soll es dann der Lebenslauf sein?

Mir machen bestimmte Tätigkeiten und Aufgaben Spaß, diese kann ich aus meiner Sicht branchen- und kontextabhängig ausüben. Einige nennen das Quereinstieg, ich nenne es den Blick über den Tellerrand und öfter mal was Neues machen. Dieser Artikel ist mein Beitrag zu der Blogparade „Beruflicher Quereinstieg“. Ein Rückblick Bei dem Studium Diplom-Pädagogik, Schwerpunkt Erwachsenenbildung, denken die meisten … Weiterlesen Das Leben ist kein roter Faden, warum soll es dann der Lebenslauf sein?

Candidate Experience – So kann es gehen

Als Bild für diesen Beitrag habe ich ein Foto aus meinem Kanadaurlaub gewählt. Wir haben unsere erste Wildwasser Rafting Tour mitgemacht und sind seitdem begeisterte Fans und versuchen, das in jedem Urlaub zu wiederholen. Die Erfahrung, die ich hier gemacht habe, ist aus meiner Sicht sehr gut für ein Sinnbild geeignet wie ein Bewerbungsprozess und … Weiterlesen Candidate Experience – So kann es gehen

Was das Bewerbungsanschreiben mit der Stellenausschreibung gemeinsam hat

Die Deutsche Bahn hat riesige Aufmerksamkeit dafür bekommen, dass sie nun auf Anschreiben verzichtet. Aber warum war das so bahnbrechend und warum kommen nicht noch mehr Unternehmen auf die Idee? Es ist lange bekannt, dass Anschreiben wenig Aussagekraft haben, da davon auszugehen ist, dass Bewerber hauptsächlich versuchen, etwas zu schreiben, bei dem sie denken, dass … Weiterlesen Was das Bewerbungsanschreiben mit der Stellenausschreibung gemeinsam hat

Wie wird man eigentlich Scrum Master?

Seitdem ich meine Scrum Master Zertifizierung auf Scrum.org absolviert habe, wurde ich nun schon mehrfach gefragt, wie ich das geschafft habe, ohne aus dem IT-Bereich zu sein und ob ich noch tolle Tipps hätte. So dachte ich mir, wenn das offensichtlich so spannend ist, warum nicht einen Artikel darüber schreiben und meine Erfahrung teilen. Wie … Weiterlesen Wie wird man eigentlich Scrum Master?